История: нашёл первую работу в IT за 6 недель
Это не мотивационный пост про «если захотеть — всё получится». Это конкретный разбор того, как выглядит поиск первой работы junior в IT изнутри: сколько откликов, сколько отказов, что сработало, а что нет.
Исходные данные: кто ищет и с чем
Типичный профиль: студент 3–4 курса технического направления, 9 месяцев самообучения, стек — Python + Django + PostgreSQL, два pet-проекта на GitHub, без коммерческого опыта.
Цель: найти первую работу или стажировку в течение 2 месяцев.
Неделя 1–2: подготовка
Прежде чем откликаться — привели в порядок базу:
GitHub: добавили profile README, закрепили два лучших проекта, написали README для каждого, задеплоили один проект на Railway. Как оформить GitHub для резюме
Резюме: одна страница, без цветных рамок и фотографии в полный рост. Чётко: стек, проекты со ссылками, образование. Резюме студента
Сопроводительное письмо: шаблон на 5 строк с возможностью быстро персонализировать под каждую вакансию.
Неделя 3–4: первая волна откликов
Отправили 47 откликов за 10 дней. Результаты:
- 28 — молчание или автоматический отказ
- 11 — отказ после просмотра резюме
- 5 — приглашение на первичное интервью с HR
- 3 — технические интервью
Что не сработало: откликаться на вакансии с требованием «от 1 года коммерческого опыта» — из 12 таких вакансий не пришло ни одного ответа.
Что сработало: маленькие продуктовые компании и стартапы — там отвечали чаще и быстрее, чем крупные корпорации.
Неделя 4–5: интервью
Три технических интервью за две недели. Разберём каждое:
Интервью 1 (небольшой стартап). Попросили рассказать о проектах, задали 5 вопросов по Python и SQL. Прошли. Оффер дали через 4 дня.
Интервью 2 (компания среднего размера). Сначала HR-скрининг (мотивация, ожидания), затем техническое — задача на алгоритм + вопросы по Django ORM. Не прошли: алгоритм решили частично.
Интервью 3 (известная продуктовая компания). Два этапа: онлайн-тест на LeetCode-формат, потом live coding. Не прошли: задачи были сложнее, чем ожидали.
Неделя 6: оффер
Приняли оффер от первого стартапа. Зарплата — 90 тыс. руб. в Москве, формат — гибрид 3+2.
Альтернатива — продолжать поиск в надежде на более крупную компанию. Решили взять оффер: опыт важнее названия компании на первом месте работы.
Что реально помогло получить оффер
1. Рабочий деплой проекта. Интервьюер из стартапа открыл ссылку прямо на встрече и потыкал интерфейс — это произвело впечатление.
2. Честность об уровне. «Я junior, алгоритмы на LeetCode Medium решаю через раз, но хорошо разбираюсь в Django и умею строить REST API» — это лучше, чем изображать из себя middle.
3. Маленькие компании. Там смотрят на человека, а не на строчку в требованиях «2 года опыта».
4. Скорость ответа. На каждое приглашение отвечали в тот же день.
Что изменили бы сейчас
- Начали бы готовиться к алгоритмическим задачам раньше — хотя бы LeetCode Easy регулярно
- Меньше времени тратили бы на идеальное резюме, больше — на проекты
- Откликались бы на стажировки параллельно — некоторые переходят в full-time
Как найти стажировку — пошаговый гид
FAQ
47 откликов — это много или мало?
Для первого поиска — нормально. Средний путь до оффера junior: 30–80 откликов, 4–10 интервью.
Стоит ли брать первый оффер?
Если условия приемлемые — да. Опыт работы открывает следующий уровень быстрее, чем ещё 3 месяца поиска «идеального» места.
Сколько времени занимало собеседование?
HR-скрининг: 20–30 минут. Техническое интервью: 45–90 минут. Онлайн-тест: 1–2 часа.
Помогло ли образование при поиске?
Упоминание ВУЗа открывало некоторые двери (программы для студентов, стажировки). Но решало портфолио.
Что спрашивали на HR-интервью?
Почему IT, почему этот стек, где видите себя через год, какие зарплатные ожидания, готовность к гибриду/офису.
Надо ли соглашаться на ниже рынка на первой работе?
Небольшой дисконт за отсутствие опыта — нормально. Больше 30–40% от медианы — уже нет.