CareerLab · Исследования · 2026
Зарплаты студентов
и молодых специалистов
Аналитика по 11 отраслям, 10 городам и 3 типам образования. Данные hh.ru, SuperJob, Habr Career — 2025–2026
Ключевые выводы
Что нужно знать каждому
начинающему специалисту
Шесть главных инсайтов из анализа 85 000 вакансий и зарплатных отчётов 2025–2026
больше зарабатывают junior в IT, чем в гуманитарных направлениях
выше стартовые зарплаты стажёров в Москве против регионов
надбавка выпускников топ-вузов (МФТИ, ВШЭ) к среднему рынку
до уровня Senior в IT — и зарплаты 300+ тыс. ₽/мес
Сравнение отраслей
IT платит в 2.8 раза больше
гуманитарных направлений
Медиана и порог Топ 25% по каждой отрасли. Тыс. ₽/мес.
IT-разработка и Data Science — самые высокооплачиваемые отрасли на старте. Консалтинг Big3 держит высокую планку за счёт аналитических задач с первого дня. Разрыв между лидером (IT, 65 тыс.) и аутсайдером (медицина, 20 тыс.) у стажёров — в 3.25 раза. Переключиться в смежное IT-направление до выпуска важнее, чем ждать «правильной» специальности по диплому.
Карьерные траектории
Рост зарплаты за 8 лет
Медианная траектория по направлению. Тыс. ₽/мес, без учёта бонусов и RSU.
Первые 3 года дают самый высокий процентный прирост: стажёр → Middle в IT — +140%. Консалтинг даёт максимум на горизонте 8 лет (Partner 600 тыс.), но требует управленческой траектории. IT даёт гибкость: перейти в DS или продукт можно без потери в зарплате.
Географическая аналитика
Распределение зарплат по типу
города и формату офиса
Удалённый формат с московским офисом даёт +40–60% к локальному рынку без переезда.
Зарплата стажёра в Москве (70 тыс.) против регионов (28 тыс.) — разрыв в 2.5 раза. У junior-специалистов разрыв сохраняется: 105 тыс. против 40 тыс.
Московский работодатель при удалённом найме платит 60–80% московской ставки — это в 1.5–2 раза выше локального рынка регионального города.
IT-кластер Новосибирска (45 тыс. стажёр) опережает средний уровень региональных городов (28–38 тыс.) на 32–60%.
Аналитика по вузам
Выпускники МФТИ получают
в 1.8 раза больше среднего вуза
Медианная зарплата выпускников с 2–3 годами опыта. Тыс. ₽/мес.
Разрыв между МФТИ (330 тыс.) и «остальными вузами» (185 тыс.) — +78%. Но важно: это медиана для уже состоявшихся специалистов. На старте влияние вуза сокращается к 3–5 годам опыта — тогда решают навыки и портфолио, не бренд диплома. Сильный проект > сильный вуз через 2–3 года работы.
Рейтинг работодателей
McKinsey и Яндекс традиционно лидируют
по зарплатам стажёров
Крупнейшие работодатели для начинающих специалистов. Топ-3 выделены — у них наиболее высокие стажировочные зарплаты и сильный «бренд» в резюме.
| # | Компания | Стажёр | Junior | Тип |
|---|---|---|---|---|
| 1 | McKinsey / BCG / Bain | 130 тыс. ₽ | 200 тыс. ₽ | Консалтинг |
| 2 | Яндекс | 120 тыс. ₽ | 190 тыс. ₽ | IT |
| 3 | T-Технологии | 110 тыс. ₽ | 175 тыс. ₽ | IT |
| 4 | Сбер / СберТех | 105 тыс. ₽ | 165 тыс. ₽ | IT |
| 5 | Авито | 100 тыс. ₽ | 160 тыс. ₽ | IT |
| 6 | VK | 95 тыс. ₽ | 155 тыс. ₽ | IT |
| 7 | Deloitte / KPMG | 95 тыс. ₽ | 150 тыс. ₽ | Консалтинг |
| 8 | Газпром нефть | 80 тыс. ₽ | 130 тыс. ₽ | Энергетика |
Разрыв в стажировочной зарплате между топом (130 тыс.) и аутсайдерами рейтинга — в 2.4 раза. Помимо денег: строчка McKinsey или Яндекс в резюме открывает следующие офферы на уровень выше.
McKinsey/BCG платят сопоставимо с Яндексом (130 тыс.), но карьера развивается иначе: быстрее к менеджерской роли, медленнее к глубокой технической экспертизе. Выбирайте исходя из цели, а не зарплаты стажировки.
15–40 кандидатов на место в McKinsey, Яндекс, T-Технологии. Для попадания нужны: решённые кейсы / Pet-проекты, рекомендации и ранний старт (не позже 3 курса).
Влияние уровня образования
Магистратура даёт +31%
к зарплате relative бакалавриата
Зарплаты по направлениям и динамика роста по уровню образования. Тыс. ₽/мес.
Магистратура даёт +31% к стартовой зарплате в IT (85 vs 65 тыс.) и увеличивает разрыв со временем: к 5 годам опыта разница достигает +37% (195 vs 142 тыс.). Но колледж + сильное портфолио выигрывает у слабого бакалавриата — практика решает больше, чем название степени.
Качество оффера
Оффер — это больше, чем зарплата:
шесть параметров сравнения
Оценки 0–100 — процентильный рейтинг по рынку. 100 = лучший результат среди всех работодателей.
Оценки — процентильный рейтинг относительно всех работодателей рынка (0 = минимум, 100 = лучший на рынке)
Выпускники с опытом стажировки в крупном IT до диплома закрывают первый оффер в среднем на 38 тыс. ₽ выше тех, кто начинал искать работу после защиты.
+38 тыс. ₽ к первому офферуКандидаты с основной специализацией плюс базовыми знаниями в аналитике или продукте нанимаются в 1.7 раза быстрее и получают офферы на 15–25% выше.
Найм в 1.7× быстрее68% junior-специалистов, назвавших ожидания выше минимума диапазона и обосновавших это данными, получили оффер не ниже названной суммы.
68% получают ≥ своей цифрыМосковский оффер удалённо даёт +50–88% к региональной зарплате без переезда. 42% компаний из топ-100 IT сохранили удалённый найм на постоянной основе.
+50–88% к региональной зарплате