Когда вы готовы выйти на рынок, встаёт вопрос: откликаться на стажировки или сразу на junior-позиции? Разбираем стажировка vs первая работа: в чём реальная разница, кому подходит каждый вариант и как не ошибиться с выбором.
В чём разница между стажировкой и первой работой
Стажировка - это ограниченный по времени период (обычно 2–6 месяцев), где вы учитесь работать в команде и компании. Часто заканчивается оффером, но не обязательно.
Первая работа (junior) - полноценная занятость с трудовым договором, KPI и ответственностью за задачи. Без фиксированного «учебного» периода.
Граница размыта: многие компании оформляют стажёров официально и сразу дают реальные задачи. А некоторые junior-вакансии де-факто являются стажировкой с другим названием.
Деньги: сколько платят
| Стажировка | Junior (первая работа) | |
|---|---|---|
| Москва | 20–70 тыс. руб. | 70–130 тыс. руб. |
| Регионы | 10–40 тыс. руб. | 40–80 тыс. руб. |
| Удалёнка | 20–60 тыс. руб. | 60–120 тыс. руб. |
Стажировка платит меньше, но это осознанная инвестиция: вы торгуете деньгами за структурированное обучение и строчку в резюме.
Сколько зарабатывают junior разработчики
Открытые наборы на стажировки - в TelegramПодписаться →Обучение и менторство
Стажировка в крупной компании: обычно есть структура - онбординг, ментор, план задач. В Яндексе, Сбере, Т-Банке для стажёров выделяют отдельные программы. Стажировки в Яндексе
Первая работа: обучение зависит от компании. В стартапе вас могут бросить в воду без ментора. В компании с хорошей культурой - выделят наставника.
Вывод: если вам важно структурированное обучение - стажировка в крупной компании часто лучше.
Скорость роста
Это неочевидно, но первая работа в небольшой компании нередко даёт более быстрый профессиональный рост, чем стажировка в корпорации:
- В стартапе вы быстро берёте ответственность и работаете с разными задачами
- В корпорации на стажировке у вас небольшой изолированный проект
С другой стороны, название компании в резюме - это отдельный актив. «Стажёр Яндекса» открывает двери иначе, чем «junior в ООО Ромашка».
Риски каждого пути
Риски стажировки:
- не переведут в штат после окончания
- задачи окажутся учебными, без боевого кода
- маленькая зарплата при полной загрузке
Риски сразу junior:
- могут взять без нормального онбординга
- завысить ожидания под уровень middle
- оказаться единственным джуном в команде без поддержки
Когда выбирать стажировку
- Вы в начале пути: учитесь или недавно закончили курсы
- Хотите попасть в крупную компанию - стажировка там проще, чем сразу на full-time
- Нет уверенности в уровне: стажировка - безопаснее, там не уволят за то, что не знаете чего-то
- Важно имя компании в резюме
Когда выбирать сразу junior
- Ваш уровень уже близок к junior+: есть несколько проектов, понимаете стек вглубь
- Нужен стабильный доход
- Нашли небольшую компанию, готовую вложиться в ваш рост
- Не хотите неопределённость («переведут или нет»)
Оптимальная стратегия
Откликайтесь параллельно и на стажировки, и на junior-позиции - и берите то, что придёт первым с приемлемыми условиями. Первое место работы - это не навсегда, это стартовая точка.
Первая стажировка: чего ожидать
FAQ
Стажировка считается опытом работы в резюме?
Да, если она была официально оформлена и длилась от 2–3 месяцев. Указывайте её в опыте.
Можно ли совмещать стажировку с учёбой?
Да, и многие так делают. Большинство крупных компаний предлагают неполный день для студентов.
Если не взяли на junior - стоит ли идти на стажировку в ту же компанию?
Да. Это отличный способ попасть внутрь через другой вход.
Сколько стажировок стоит пройти до первой работы?
Одной хорошей достаточно. Несколько стажировок без перехода в штат могут вызвать вопросы.
Платят ли за стажировку налоги и взносы?
Зависит от формата оформления. При официальном трудовом договоре - да. При гражданско-правовом договоре - уточняйте у работодателя.
Что важнее для резюме через 2 года - название компании или задачи?
Задачи. Через 2 года работодатель смотрит на то, что вы делали, а не где.