Младший специалист по кадровому администрированию - Департамент по работе с персоналом и обучению

Мы отвечаем за сотрудников, работающих в компании. Наши специалисты занимаются планированием потребностей в кадрах, подбором, наймом и обучением персонала. Кроме того, мы ответственны за эффективное использование профессионального потенциала наших сотрудников и за их справедливое вознаграждение. Одной из своих важнейших задач мы видим повышение мотивации сотрудников, их адаптацию к различным нововведениям, создание комфортного микроклимата, а также формирование корпоративной культуры поддержки и взаимопомощи внутри компании.

• Предоставление сотрудникам справок, копий, выписок и других документов по запросу
• Подготовка кадровых документов для внешних и внутренних проверок
• Архивирование документов
• Подготовка и обработка табелей учета рабочего времени
• Содействие группе в ведении кадрового делопроизводства и документальное оформление всех кадровых процедур (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, другие виды отсутствий, дисциплинарных взысканий)
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Работа с кадровыми и другими системами компании
• Ведение регулярной отчетности
• Участие в прочих проектах департамента

• Неоконченное высшее/высшее образование
• Знание трудового законодательства РФ
• Опыт работы в области кадрового делопроизводства будет преимуществом
• Уверенные навыки владения ПК (MS Outlook, Word, Excel)
• Владение английским языком на уровне не ниже Elementary
• Внимание к деталям, высокая скорость и точность работы
• Хорошие организаторские и коммуникативные навыки
• Ответственность, клиентоориентированность, доброжелательность, умение работать в команде
• Стрессоустойчивость
• Хорошие навыки устного общения и ведения переписки

• Уникальная программа баланса работы и личной жизни, которая позволяет самостоятельно выстраивать рабочий ритм: либо получать до четырех дополнительных дней отдыха в месяц с полным сохранением заработной платы, либо — стимулирующую продуктивность премию за пятый рабочий день в неделю
• Достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста
• Комплексную программу страхования сотрудников
• Обучение и развитие, поддержку в получении сертификатов профессиональной квалификации
• Программы поощрения сотрудников
• Возможность работать в смешанном формате
• Комплексную программу корпоративных скидок