Младший аналитик Группы по управлению рисками и репутацией компании - Департамент по обслуживанию внутренних клиентов, Уфа

Специалисты нашей команды занимаются анализом внутренних рисков компании и разработкой соответствующих политик и процедур. Такой анализ необходим для выявления рисков и принятия решения о начале или продолжении сотрудничества либо об отказе от такого сотрудничества.

• Поиск и анализ информации из открытых источников с целью выявления рисков работы с текущими и потенциальными клиентами и контрагентами компании
• Исследование и анализ информации из внутренних баз данных
• Подготовка аналитических отчетов с описанием и анализом выявленных рисков
• Взаимодействие с широким кругом коллег в письменной и устной формах, а также с использованием собственного программного обеспечения ДРТ
• Знание внутренних методологий подготовки отчетов
• Знание политик компании по приему клиентов и проектов
• Выполнение дополнительных обязанностей исходя из потребностей подразделения

• Наличие диплома бакалавра: предпочтительно в области экономики, юриспруденции, финансов, управления рисками, права или лингвистики
• Базовое понимание специфики деятельности крупнейших компаний СНГ
• Аналитическое мышление, ориентированность на поиск решений, умение критически анализировать информацию — выстраивать правильные логические выводы исходя из имеющихся фактов и аргументов
• Нацеленность на оказание услуг самого высокого качества
• Умение выполнять несколько задач одновременно
• Отличные навыки устного и письменного общения на русском языке; желательно знание английского языка на уровне Intermediate
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно
• Способность анализировать информацию, понимать требования внутренних регламентов и работать с конфиденциальными сведениями
• Уверенный уровень владения ПК (пакет MS Office)

• Уникальная программа баланса работы и личной жизни, которая позволяет самостоятельно выстраивать рабочий ритм: либо получать до четырех дополнительных дней отдыха в месяц с полным сохранением заработной платы, либо — стимулирующую продуктивность премию за пятый рабочий день в неделю
• Достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста
• Комплексную программу страхования сотрудников
• Обучение и развитие, поддержку в получении сертификатов профессиональной квалификации
• Программы поощрения сотрудников
• Возможность работать в смешанном формате
• Комплексную программу корпоративных скидок