Топ IT-компаний для первой стажировки
Выбрать стажировку в известных IT-компаниях сложнее, чем кажется: крупные игроки ставят высокую планку отбора, а маленькие дают меньше структуры и обучения. В этом материале — 12 компаний, где реально начать карьеру с нуля, требования к кандидатам и шансы получить оффер после стажировки.
Яндекс: высокая планка, но прозрачный отбор
Яндекс — одна из самых желанных позиций для IT-стажёра. Компания набирает по нескольким направлениям: разработка, аналитика, UX/UI, продакт-менеджмент, ML.
Требования: уверенное знание базовых алгоритмов, структур данных, одного основного языка (Python, C++, Java, Go). Для аналитиков — SQL и базовая статистика.
Процесс: онлайн-тест → техническое интервью → финальное интервью. Обычно 3–4 этапа. Полный разбор — в статье как попасть на стажировку в Яндекс.
Оплата: 70 000–120 000 ₽ в зависимости от направления и результатов собеседования.
Шанс на оффер: около 30–40% стажёров получают предложение о работе после окончания программы.
Сбер и СберТех: масштаб и стабильность
Сбер — крупнейший работодатель страны с десятками стажёрских программ: от бэкенда до продакт-менеджмента и дата-инженерии. Отдельный трек — СберТех, IT-ядро экосистемы.
Требования: для IT — базы данных, один язык программирования, Git. Для аналитиков — SQL, Excel, элементарная статистика.
Процесс: анкета → тест → интервью с HR → техническое интервью.
Оплата: 60 000–100 000 ₽.
Плюс: огромная база проектов, возможность перейти в другое подразделение после стажировки.
Т-Банк: программа Т-Старт
Т-Банк (бывший Тинькофф) — один из лучших работодателей для первой IT-стажировки. Программа Т-Старт рассчитана именно на студентов без коммерческого опыта.
Требования: знание одного языка программирования, понимание основ CS. Отдельные треки для QA, аналитиков, фронтенд- и бэкенд-разработчиков.
Процесс: онлайн-задачи → видеоинтервью → финал. Быстро: весь цикл занимает 2–3 недели.
Оплата: 70 000–110 000 ₽.
Шанс на оффер: высокий — Т-Банк изначально набирает стажёров с прицелом на трудоустройство.
Авито: продуктовый подход
Авито нанимает стажёров на разработку (Go, Python, iOS, Android), аналитику и продукт. Компания известна зрелой инженерной культурой.
Требования: для разработки — алгоритмы, базы данных, опыт Pet-проектов приветствуется.
Оплата: 80 000–120 000 ₽.
ВКонтакте и VK: социальная экосистема
VK Group стажирует студентов на backend, frontend, mobile, ML и аналитику. Для любителей высоконагруженных систем — интересный опыт.
Требования: схожи с Яндексом, но планка чуть ниже. Хороший вариант, если Яндекс кажется недосягаемым.
Оплата: 60 000–100 000 ₽.
Ozon и Wildberries: e-com с нагрузкой
Обе компании активно нанимают IT-стажёров — особенно на backend, ML и аналитику. Темп работы высокий, задачи реальные.
Требования Ozon: SQL, Python или Java, понимание микросервисов будет плюсом.
Требования WB Tech: схожие, плюс готовность к интенсивному ритму.
Оплата: 65 000–110 000 ₽.
Контур: стажировка с наставником
СКБ Контур из Екатеринбурга — один из лучших работодателей для тех, кто не хочет переезжать в Москву. Программа стажировки структурирована: у каждого стажёра есть наставник.
Требования: базовые знания по направлению, интерес к B2B-продуктам.
Оплата: 50 000–80 000 ₽. Удалённый формат доступен для части позиций.
Шанс на оффер: один из самых высоких на рынке — компания нанимает стажёров целенаправленно.
Компании второго эшелона: КРОК, Aston, T1
Для тех, кто только начинает:
КРОК — системный интегратор, хорош для начала в enterprise-IT. Нанимают аналитиков, разработчиков, тестировщиков. Требования ниже, чем у Яндекса.
Aston — IT-аутсорс, постоянный найм стажёров на Java, Python, QA. Отзывы стажёров в целом положительные.
T1 — IT-холдинг с несколькими продуктами. Хороший вариант для первого опыта в крупной структуре без жёсткого конкурса.
На что смотреть, выбирая компанию
Наличие программы стажировки — не просто «стажёр нужен», а структурированная программа с наставником, задачами и понятными критериями оценки.
Возможность получить оффер — спросите на собеседовании: какой процент стажёров становится сотрудниками.
Реальные задачи — стажёры, которые пишут только тесты или делают документацию, получают меньше опыта. Уточните, какие задачи будут стоять.
Оплата — достойная оплата важна не только финансово: это показатель, как компания относится к стажёрам.
Подготовиться к отбору поможет статья как устроен отбор на стажировку в крупных компаниях.
FAQ
Можно ли попасть на стажировку в Яндекс без профильного образования?
Да. Яндекс смотрит на навыки, а не на диплом. Студенты технических специальностей имеют преимущество, но гуманитарии с сильными навыками программирования или аналитики тоже проходят. Главное — портфолио и уверенное знание базовых концепций. Подробнее — в отдельной статье как попасть в Яндекс без профобразования.
В какое время года лучше подаваться на стажировку?
Крупные компании открывают наборы дважды в год: осенью (сентябрь–ноябрь, старт в январе–феврале) и весной (февраль–апрель, старт в мае–июне). Подписывайтесь на карьерные страницы компаний заранее — популярные программы закрываются быстро.
Какая компания даёт лучший опыт для новичка?
Контур и Т-Банк традиционно получают хорошие отзывы за структурированную программу и наставничество. Яндекс и Авито дают более интенсивный опыт, но и планка выше.
Стоит ли идти на неоплачиваемую стажировку?
В IT — нет. Компании, которые не платят стажёрам, как правило, не вкладываются в их развитие. Исключение — короткие волонтёрские проекты или стажировки за рубежом, где формат другой.
Как совмещать стажировку с учёбой?
Большинство перечисленных компаний готовы к неполной занятости (20–30 часов в неделю) для студентов. Уточняйте это на этапе собеседования. Подробнее — в статье как совмещать стажировку с учёбой.
Обязательно ли иметь pet-проект?
Для Яндекса, Авито, Ozon — сильно помогает. Для Контура и КРОК — желательно, но не обязательно. Как сделать pet-проект для портфолио — там есть идеи даже для тех, кто не знает с чего начать.