Многим кажется, что их «не берут, потому что они недостаточно хороши». Но почти у всех студентов одинаковые сложности: резюме, похожее на отчёт об учебе, отсутствие конкретного направления, неуверенность, страх отправлять отклики и ощущение, что «я не подхожу». На деле рынок думает иначе: работодателю важно увидеть основу - хотя бы минимальное понимание, в какую сторону ты идёшь, способность справляться с простыми задачами и желание учиться. Всё это - не про опыт в компаниях. Это про проекты, и почти у каждого студента они есть, просто редко оформлены.

Определи одно-два направления, в которых хочешь развиваться
На старте не нужно выбирать «профессию на всю жизнь». Достаточно выделить два направления, где ты готов попробовать себя: аналитика, маркетинг, продукт, проектный менеджмент, HR, дизайн. Вопрос не в поиске идеального пути, а в том, чтобы сузить фокус. Самый простой способ понять своё направление - посмотреть на задачи, которые тебе действительно нравятся. Если тебе нравятся цифры - ты скорее про аналитику. Если нравится что-то придумывать и создавать - это маркетинг или продукт. Если любишь порядок, дедлайны и организацию - это проектный трек. Когда человек откликается сразу на пять разных сфер, он автоматически становится «неподходящим» везде.

Собери минимальный опыт и оформи проекты
Опыт - это не работа в компании. Опыт - это любые задачи, которые ты можешь показать. Учебные проекты, дешборды, исследования, разборы продуктов, контент-планы, участие в кейс-чемпионатах, волонтёрские задачи - всё это считается опытом. Работодателю важно увидеть путь: какая была задача, как ты её решал и какой результат получил. Если проектов мало, их легко сделать специально: мини-анализ данных, аудит соцсетей малого бизнеса, разбор мобильного приложения, интервью с пользователями, простой CJM. Главное - оформить проект так, чтобы его можно было открыть и посмотреть.

Приведи в порядок резюме и сделай его профессиональным
Резюме студента обычно выглядит как продолжение учебного дневника: университет, факультет, оценки, кружки, «интересуюсь», «участвовал». Но работодателю нужно другое: навыки, инструменты, проекты, задачи, которые ты уже пробовал решать. Хорошее резюме - это короткая, логичная история: кто ты, что умеешь, что уже делал и что хочешь делать дальше. Даже без официального опыта оно может быть сильным.

Оформи профиль на hh и других площадках
Рекрутеры смотрят профиль несколько секунд. Им нужно быстро понять, кто перед ними. Чёткая роль в шапке («Junior аналитик», «стажёр в маркетинге»), короткое описание себя, два-три проекта и аккуратно оформленные навыки делают профиль заметно сильнее. И важно помнить: большая часть стажировок и джун-вакансий выходит в Telegram, а не на сайтах, поэтому карьерные каналы - важный инструмент.

Откликайся системно, а не хаотично
Работает не подход «увидел вакансию - нажал». Эффективнее - системная модель: около двадцати откликов в неделю. Обычно четыре-шесть превращаются в ответы, а два-три - в приглашение на собеседование. Это нормальная статистика. Когда ответа нет, это не значит, что в тебе что-то не так. Это просто рынок. Короткое сопроводительное письмо с двумя-тремя предложениями о том, кто ты и что делал, заметно увеличивает вероятность ответа.

Подготовься к собеседованиям и используй их как тренировку
Собеседование - это навык, а не экзамен. Первое проходит неловко почти у всех - это норма. Со вторым и третьим всё становится значительно легче: ты понимаешь, что говорить, какие вопросы задают и чего ожидают работодатели. Подготовка может быть простой: выбрать пару проектов, продумать короткое представление о себе и проговорить это вслух. Никто не ждёт идеальных ответов, но ждут честности, чёткости и понимания своих интересов.

Веди трекер откликов, чтобы понимать, как ты продвигаешься
Трекер - самый простой и полезный инструмент. Записывай, куда откликался, что ответили, на каком этапе был отказ. Через две-три недели станет видно, что нужно поменять: резюме, проекты, позиционирование или выбор вакансий. Это помогает принимать решения не на эмоциях, а на фактах.

И помни: первая работа не определяет всю твою карьеру
Она даёт опору, уверенность и понимание, что происходит внутри профессии. Обычно поиск занимает от четырёх до восьми недель. Иногда меньше, иногда чуть больше - но оффер получают почти все, кто действует спокойно и системно.